Требуемый опыт работы: 3-6 лет
Полная занятость, полный день
Что предстоит делать:Сопровождать объекты проектирования и строительства Заказчика (крупный девелопер, жилая недвижимость, 20 объектов строительства ежегодно). Работа включает в себя:
- Участие в еженедельных встречах с Заказчиком (большая часть – удаленно).
- Постановку задач по итогам встреч с Заказчиком, координация и контроль выполнения задач.
- Разработку технических решений / экспертиза технических решений.
- Курирование работ по Стандарту умного ЖК (обновление Стандарта). Подготовка новых глав Стандарта.
- Контроль работы аудитора. Разработку / корректировку регламентов аудита. (Два вида аудита: 1) Аудитор проверят проектную и рабочую документацию объектов на предмет соответствия утвержденному стандарту умного ЖК или ТП АСУЗ; 2) Аудит СМР/ПНР слаботочных систем строящихся объектов).
- Участие в совещаниях с представителями Заказчика и подрядчиками по проектированию.
- Проведение встреч с вендорами, анализ вендоров.
- Разработку ТП АСУЗ.
Наши ожидания:- Разработка проектов умных зданий (ТП АСУЗ) или опыт работы с проектами умных зданий в любом качестве.
- Опыт управления проектами (управление проектированием, управление СМР/ПНР слаботочных систем.
- Опыт переговоров на уровне директоров строительных проектов.
- Опыт проектирования / опыт пусконаладочных работ по следующим системам: диспетчеризация и автоматика (АСУД), коммерческий учет (АСКУЭ), системы контроля доступа (СКУД и СОВ), системы видеонаблюдения (СОТ).
- Опыт проектирования и/или пусконаладки централизованных систем холодоснабжения, систем вентиляции и/или систем квартирной автоматизации (управление освещением, температурой, контроль протечки и т.д.).
- Опыт работы ГИП / управления проектами не менее трех лет.
- Опыт в сфере проектирования / пусконаладки АСУД /СКУД / ЛВС не менее пяти лет.
- Опыт работы с проектами умных зданий.
- Высшее техническое образование.
Что ты получаешь, работая у нас:- Оформление в штат с первого дня и конкурентная зарплата;
- Офисный, удаленный или гибридный формат работы;
- Востребованный инновационный продукт и интересные задачи;
- Поддержка сотрудников со стороны руководителей, наставник – на период адаптации;
- Возможность обучаться и постоянно развивать свои навыки;
- Программа лояльности (скидки на мобильную связь, обучение, спорт и многое другое), корпоративный мерч;
- Насыщенная корпоративная жизнь: игры в настолки, ежегодный сплав, и лучшие корпоративы.